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Selezione, Onboarding & Learning made easy

HR Selezione Formazione

Onboarding veloce, sinergia tra competenze e mansione, selezione efficace, creazione di team di lavoro funzionali, e-learning coinvolgente... non sono sogni ma realtà grazie ai Framework che abbiamo creato.

Scopri le proposte Melazeta:

  • Competence Game Archipelago e ClusterMind: i games per la valutazione delle soft skill e la selezione del personale.
  • FairSkills: il framework per gestire la formazione aziendale e l'onboarding.
  • Digital Escape Rooom - il format che trasforma i discenti in protagonisti di un'avventura, rendendo la formazione veloce e duratura.
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Valuta le soft skills e seleziona i talenti per il tuo team

Competence Game è un format di serious game progettato per valutare le soft skill del giocatore. La suite è composta da due games:

  • Archipelago, un gioco interattivo in prima persona in cui l'utente impersona il ruolo di agente turistico. 
  • ClusterMind, un gioco in cui l'utente deve interpretare 4 ruoli all'interno di un centro di ricerca, in cui ogni azione verrà valutata per misurare le sue soft skills.

L'insieme della suite, validata scientificamente e supportata da un finanziamento dell'UE, è in grado di misurare 12 soft skills. 

In un'epoca in cui le decisioni di management non possono più essere di pancia, hai la possibilità di affidare la selezione e valutazione del personale ai dati, un dipartimento HR data driven grazie alla piattaforma Competence Game per eliminare i bias cognitivi.

La suite Competence Game viene utilizzata per la selezione del personale, la valutazione del management e dei sales aziendali e per la formazione di team di lavoro omogenei. Competence Game è un tool per l'assessment delle soft skills che permette di selezionare i candidati migliori basandosi non su quello che ti viene detto a colloquio, ma su dati. La valutazione viene effettuata sulle decisioni prese dal candidato in fase di gioco, sulle sue azioni e sui punteggi che raggiunge, attestando così le reali competenze/abilità. 

Valuta il livello di abilità di organizzazione, assegnazione delle priorità e pianificazione del lavoro, tutte qualità fondamentali quando la comprensione, soddisfazione e orientamento al cliente sono elementi chiavi per il successo del tuo business. 

Competence Game può aiutarti anche a formare gruppi di lavoro efficaci in cui le competenze di cui sopra possano lavorare in sinergia per il raggiungimento della soddisfazione degli stakeholders aziendali o per la proficua collaborazione tra dipartimenti e gruppi di lavoro. 

I dati confermeranno o smentiranno quello che c'è scritto sul CV o quanto detto durante un colloquio. No bias. 

Caratteristiche principali:

  • preselezione anche di grandi numeri di candidati;
  • preselezione anche da remoto (non si può barare perché le sessioni sono a tempo);
  • selezione del personale;
  • selezione di persona con ridotte capacità verbali/sociali/abilità;
  • assessment delle competenze sviluppo aziendale o per riorganizzazioni aziendali;
  • assessment delle competenze per la creazione di gruppi di lavoro;
  • sviluppo delle competenze del personale (sviluppo personalizzato) - può seguire una formazione ad hoc per migliorare le competenze in cui ci sono maggiori aree di miglioramento;
  • tool scalabile utilizzabile nella gestione di grandi numeri di test;
  • 96% Feedback positivo da parte del candidato;
  • employer branding;
  • talent programs.

Completa l'esperienza con la piattaforma di Fair Skills, il framework  strutturato, ideato e sviluppato per offrire servizi Full Custom di L&K Management, arricchito dalla gamification. Fair Skill è lo strumento ideale per attività di microlearning, formazione, onboarding, e training aziendale.

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